To je pet tistih, ki si jih kadrovci najbolj želijo

Stvari, kot sta upravljanje časa in organizacija, se običajno ne učijo v šoli, vendar so vse pomembnejše, da so pri delu konkurenčne.

To je pet tistih, ki si jih kadrovci najbolj želijo

Medtem ko so izobrazba, diplome in certifikati pomembni za točkovanje intervjuja, a nova študija s strani ponudnika kadrovske programske opreme iCIMS ugotavlja, da kadrovci prinašajo višjo vrednost mehkim veščinam. Od sposobnosti dobrega komuniciranja do organiziranosti je te neoprijemljive lastnosti težko izmeriti, vendar vplivajo na vse, od produktivnosti do sodelovanja.



Trde spretnosti so tisto, kar počnete, mehke veščine pa to počnete, pravi Susan Vitale, glavna direktorica trženja za iCIMS. Na žalost eden od treh kadrovskih strokovnjakov meni, da so se mehke sposobnosti kandidatov za delo v zadnjih petih letih poslabšale.

Dobra novica za kandidate in delodajalce je, da imajo vsi nekaj mehkih veščin, pravi Jodi Chavez, predsednica kadrovske družbe Randstad Professionals . Izziv je določiti, katere so najmočnejše in katere najbolj zahtevajo določene vloge, pravi. Podjetja lahko zaposlene usposabljajo za pridobivanje tehničnih veščin. Po drugi strani pa je mehke veščine veliko težje naučiti, zato bi se morala podjetja na trgu z nizko stopnjo brezposelnosti truditi, da bi zaposlovala mehke veščine in se usposabljala za tehnične sposobnosti.



Če iščete novo službo, je to pet najboljših kadrov, ki iščejo kadre na področju mehkih veščin:

1. Reševanje težav



Najpomembnejša mehka veščina je bila sposobnost reševanja problemov, 62% rekruterjev pa išče ljudi, ki lahko najdejo rešitve, v skladu z iCIMS. Ta mehka veščina je bila tudi najpomembnejša za zaposlenega, ki želi delati v managementu.

Reševanje problemov se danes ne izvaja toliko kot nekoč, pravi Vitale. Za odgovore se lahko obrnete na Google in nismo izpodbijani tako, kot smo bili nekoč.

2. Prilagodljivost

Druga najpomembnejša mehka veščina je prilagodljivost, saj to lastnost išče 49% kadrov. Ta spretnost je bila ocenjena kot zelo pomembna za vstopna mesta.



Večje organizacije najbolj cenijo reševanje problemov in prilagodljivost, pravi Vitale.

3. Upravljanje časa

Tretja mehka spretnost, ki jo povprašujejo, je sposobnost uspešnega upravljanja časa, pri čemer 48% kadrovalcev pripisuje pomembnost tej lastnosti.

Delavci na začetni ravni pogosto prihajajo iz vrat, ker so slabi pri upravljanju časa, vendar se lahko naučijo strategij, kako teči svoj dan, pravi Vitale. To je najpomembnejše v manjših organizacijah, saj se morate obrniti in nositi veliko klobukov.

4. Organizacija



Organiziranost je četrta najbolj iskana mehka veščina, saj jo 39% kadrov ocenjuje kot zaželeno. Pogosto se to pokaže v vašem vedenju med postopkom intervjuja. Najpogostejše napake, glede na študijo, vključujejo pozno pojavljanje, pozabljanje zahvale anketarju in pozabljanje imena anketarja.

5. Ustno komuniciranje

Nazadnje, sposobnost javnega govora in komuniciranja z drugimi je peta najbolj cenjena mehka veščina, saj 38% kadrov išče to veščino.

Dobre komunikacijske sposobnosti so seveda bistvene, pravi Chavez. Slaba komunikacija lahko privede do nesporazumov in celo upočasni potek dela, kar podjetju prepreči napredek.

Vloga in industrija

Čeprav so mehke veščine pomembne pri skoraj vsakem delovnem mestu, so lahko posebne glede na vlogo, pravi Chavez. Na vodstvenem položaju, kjer vloga zahteva vodenje ekipe, izvajanje projekta ali doseganje rezultatov, so najpomembnejše mehke veščine, kot sta čustvena inteligenca in timsko delo. V vlogah, kjer bi nekdo lahko delal na daljavo od doma, pa bi bile ključne mehke veščine prilagodljivost, komunikacija in večopravilnost.

Študija iCIMS je pokazala, da nekatera področja bolj kot druga iščejo mehke veščine, na primer ljudje, ki delajo v službi za stranke, človeških virih in prodaji/trženju. Za tehnična dela niso tako pomembna. Skoraj 1 od 5 kadrov, ki zaposlujejo IT, menijo, da so mehke veščine pomembnejše od trdih, 24% kadrov pa tehta mehko znanje nad trdimi za delovna mesta na področju raziskav in razvoja.

Želim, da bi imel moj zdravnik najprej trde sposobnosti, nato pa mehke, pravi Vitale. Če pa jim primanjkuje mehkih veščin, se morda ne bom vrnil.

Kako prenesti svoje mehke veščine

Čeprav imamo vsi mehke veščine, je lahko njihovo dokazovanje med postopkom prijave za delo izziv. V življenjepisu ne naletijo, ker ni certifikata, pravi Vitale.

Ne pozabite poudariti svojih prednosti z uporabo ključnih besed, ki jih je mogoče iskati, v opisu delovnega mesta. Ne glede na to, ali kandidat vse svoje mehke veščine našteje skupaj ali jih razbije pod posamezne položaje, na katerih jih je izpilil, jih je nujno nekam vključiti, pravi Chavez.

Naborniki bodo uporabili tudi presejalne postopke za iskanje mehkih veščin, zato bodite pripravljeni. Chavez predlaga, da si pred intervjujem privoščite kratek seznam svojih najmočnejših mehkih veščin in delite nekaj konkretnih primerov, ko ste jih predstavili na delovnem mestu.

Pogovorite se na primer o času, ko so vaše komunikacijske sposobnosti razjasnile nesporazum, ali pa razpravljajte o tem, kako je prišel do izraza vaš stil vodenja, ko so prevzeli negativno situacijo in jo spremenili v pozitivno, pravi. Kandidati morajo poudariti tudi svojo sposobnost dobrega dela z drugimi in se vzdržati slabega govora o prejšnjem ali sedanjem delodajalcu ali podjetju, saj se nanje to nikoli ne bo odrazilo pozitivno.

Ne bojte se vprašati zaposlovalca, katere mehke veščine organizacije najbolj cenijo, doda Vitale. Večina delodajalcev pade pri preglednosti in ne povedo od vrat, kaj hočejo, pravi. Ne imenujejo jih vsi mehke veščine; včasih opisujejo temeljne kompetence ali kulturo delovnega mesta.

angelske številke 1010

Na koncu morajo biti kandidati sami navijači, pravi Chavez. Spremenite pogovor, da poudarite svoje mehke sposobnosti, tudi če anketar ne vpraša posebej, pravi.