Kako je magisterij postal novi diplomant v svetu zaposlovanja

Več delodajalcev želi zaposliti kandidate z višjo izobrazbo kot kdaj koli prej.

Kako je magisterij postal novi diplomant v svetu zaposlovanja

Skoraj tretjina (32%) delodajalcev povečuje zahteve po izobraževanju za nove zaposlitve. Po novi raziskavi iz CareerBuilder , 27% zaposluje tiste, ki imajo magisterij za delovna mesta, za katera so bile včasih potrebne le štiriletne izobrazbe, 37% pa jih zaposluje visokošolske delavce za delovna mesta, ki so jih imeli predvsem tisti z visokošolsko izobrazbo.



CareerBuilder je izvedel nacionalno spletno anketo, ki je povzela odzive več kot 2.300 zaposlenih pri zaposlovanju in kadrovskih kadrov v različnih panogah v zasebnem sektorju.

vse novo v družini

Njihovi odzivi so pokazali, da delodajalci, ki svoje izobraževalne zahteve preusmerjajo na višje stopnje, to počnejo na vseh ravneh svojih podjetij. Večina delodajalcev (61%) pravi, da iščejo bolj izobražene kandidate na srednji ravni spretnosti, 46% pa jih želi zaposliti bolj izobražene kandidate na začetni ravni, 43% pa ​​meni, da enako velja za
višje ravni.



Stroški vs. Prednosti

To se zgodi v času, ko so stroški štiriletne fakultete visoki za povprečnega Američana nedosegljiv družina. Delodajalci pa trdijo, da sta zaradi omejenega trga dela in vse večje potrebe po različnih spretnostih nujna. Na primer, 60% delodajalcev, ki so bili v preteklosti zadovoljni z zaposlitvijo maturantov, je trdilo, da njihovo delo zahteva spretnosti tistih, ki so končali visoko šolo.



Čeprav je stopnja brezposelnosti v ZDA na zgodovinsko nizki ravni, je več kot polovica (56%) delodajalcev reklo, da lahko dobijo diplomante za delovna mesta. Dejansko a Poročilo 2015 je razkrilo, da je v delovno silo vstopilo približno 2,8 milijona univerzitetnih diplomantov (diplomov, magistrov in doktorjev znanosti), vendar tisočletniki predstavljajo približno 40% brezposelnih ameriških delavcev. Najslabše so bili tisti, stari med 21 in 25 let.

Čeprav so stroški pretirani, štiriletna diploma še vedno pomeni boljši zaslužek kot le matura. Nedavno Študija Pew Research ugotovili, da maturanti zaslužijo približno 62% tistega, kar zaslužijo tisti s štiriletnimi diplomami. To se je razvilo od leta 1979, ko so ljudje s srednješolsko izobrazbo zaslužili 77% zaslužka diplomantov.

angelske številke 333

Delodajalci so za CareerBuilder povedali, da visokošolsko izobraževanje ne le poveča možnosti kandidata za zaposlitev, ampak pomaga povečati možnost napredovanja. Šestindvajset odstotkov delodajalcev je poročalo, da verjetno ne bi napredovali v nekoga, ki nima višje stopnje izobrazbe.



To je zato, ker so delodajalci opazili pozitiven vpliv izobraževanja na vse, od sposobnosti zaposlenih za kakovostnejše delo, do produktivnosti in sposobnosti za povečanje zvestobe strank.

Ko univerzitetna diploma ni pomembna

To je v popolnem nasprotju z nedavnimi potezami britanskih podružnic podjetij, kot so EY, PwC in Penguin Random House. Svetovno računovodsko podjetje PwC, ki je eno največjih zaposlovalcev diplomantov v Združenem kraljestvu, je napovedalo, da bo ne razmišljajo več o določenih izpitih pri preverjanju novih kadrov, ker so to izključevali kandidate iz prikrajšanih okolij.
Urad EY v Združenem kraljestvu se je znebil zahtev glede ocen ker je interna študija pokazala, da akademski uspeh ni povezan z uspešnostjo na delovnem mestu. S svoje strani, britanska podružnica Penguin Random House je odstranila diplomo zahteva, da v celoti razširi svojo privlačnost na kandidate.

Dobra novica za sedanje in prihodnje delavce je, da nekatera podjetja prevzemajo odgovornost za premostitev vrzeli v spretnostih in premagovanje pomanjkanja talentov. Več kot tretjina delodajalcev (35%) je povedala, da so usposabljali delavce z nizkimi kvalifikacijami in jih leta 2015 zaposlili za visokokvalificirana dela, 33% pa ​​je reklo, da bodo to storili tudi letos. Celih 64% delodajalcev je dejalo, da nameravajo zaposliti ljudi, ki imajo večino potrebnih veščin, za ostale pa zagotoviti usposabljanje. To bodo storili tako, da bodo plačali usposabljanje in certifikate, ki jih ponujajo zunaj podjetja, ali pa jih bodo poslali nazaj v šolo. Triindvajset odstotkov jih je reklo, da bodo delno financirali napredno izobrazbo, 12% pa bo plačalo celoten račun.



Hitro podjetje pred kratkim poročali, da majhno, a vse večje število podjetij zaposlenim ponuja pomoč pri poplačilu študentskih posojil. Glede na poročilo o milenijcih, ki ga je izdala Bela hiša, je skupni dolg študentskih posojil do konca drugega četrtletja 2014 presegel 1 bilijon dolarjev, zaradi česar je druga največja kategorija dolga gospodinjstev. Povprečni znesek vsakega posojilojemalca presega 35.000 USD.