5 vprašanj, ki navdušujejo najemanje menedžerjev

Ko je čas, da anketarju postavite nekaj vprašanj, jih morate šteti.

5 vprašanj, ki navdušujejo najemanje menedžerjev

Intervju je potekal dobro. Učinkovito ste predstavili svoje sposobnosti in imeli dobro izmenjavo z vsemi, ki ste jih spoznali. Nasmejali ste jih celo. Zdaj se postavlja strašno zadnje vprašanje.



Imate za nas kakšno vprašanje?

No, seveda. Ste res povedali, kako je delati tukaj? Kdo je največji pisarniški trač? Kaj bom ljubil in/ali sovražil pri tem podjetju? Toda to niso stvari, ki jih običajno izbrišete v intervjuju.

Namesto tega boste želeli izkoristiti ta čas, da postavite nekaj vprašanj, ki bi lahko navdušila vodje najema in razkrila pomembne informacije. Ko greste na naslednji intervju, imejte teh pet vprašanj v žepu:

Ali v prihodnjem letu opažate večje spremembe na položaju ali delovnem mestu?



V času COVID-19 je lahko na to vprašanje težko odgovoriti, lahko pa vam da vpogled v to, kaj podjetje razmišlja o prihodnosti, pravi Jon Hill, izvršni direktor in predsednik podjetja Energists, podjetja za iskanje in zaposlovanje. Mnoga podjetja so v obdobju prehoda in negotovosti, ko se pandemija nadaljuje, zato je pametno prebrati, kako bi to lahko vplivalo na vas, če bi bili zaposleni. Nočeš pričakovati dolgotrajnega dela na daljavo, samo da ugotoviš, da boš poleti šel v pisarno, pravi. Vprašanje tudi kaže, da razmišljate dolgoročno in nameravate ostati s podjetjem skozi spremembe.

Kaj lahko storim, da na tem delovnem mestu resnično zmagam?

Kdo ne bi želel slišati tega vprašanja od kandidata? To kaže, da želite za zaveso pokukati, kaj je potrebno za uspeh v podjetju. Vprašanja sogovornikov, kot je to, dajo anketarjem vpogled v kandidatovo prizadevanje in potencial za uspeh, pravi Jennifer Morehead, izvršna direktorica podjetja Flex HR, zunanjega podjetja za kadrovske zadeve. Vprašanja, ki jih zastavljajo intervjuvanci, pogosto bolj kažejo na njihov uspeh kot njihovi pripravljeni odgovori na vprašanja. Resnično mislim, da lahko vprašanja sogovornika kandidata resnično ločijo od ostalih, pravi. Povedano drugače: Kakšen bo uspeh v tej vlogi?

Kaj bi bil razlog, če bi zapustili to podjetje?

To je nekoliko drzno, toda na vprašanje potencialnega menedžerja je to močno vprašanje, ki bo razkrilo dve ključni stvari, pravi višji vodja Microsoftovih varnostnih programov Teddy Phillips. Prvič, omogoča ogled prihodnjih ambicij anketarja, prav tako pa vam daje vpogled v to, ali je mogoče ambicije te osebe v tem podjetju uresničiti, pravi.



To sogovorniku omogoča, da poišče 'zakaj' ali 'zakaj ne', da bi mu dal vpogled v to, ali je to okolje za rast njihove kariere. Menedžerji pri zaposlovanju spoštujejo globoka vprašanja, zaradi katerih razmišljamo in dajemo pronicljive odgovore, pravi.

Kakšne možnosti rasti ponuja organizacija?

To vprašanje takoj pokaže vodji najema, da razmišljate o tem, kako se lahko razvijate v podjetju. Najem je za organizacije drago, zato če najamejo nekoga, ki samo išče plačo, dokler ne skočijo na naslednjo najboljšo priložnost, to podjetje stane čas in denar. Vprašanje o prihodnosti in priložnostih za rast kaže delodajalcu, da ste pripravljeni dolgoročno vlagati v organizacijo, pravi karierna strateginja in trenerka Nancy Spivey. Vodje zaposlovanja tudi obvešča, da ste uspešni in ciljno naravnani.

Ali lahko delim še kaj, kar bi me postavilo na vrh vašega seznama?

Ta en-dva udarec vprašanja pokaže, da vas delo zanima, in povabi sogovornika, naj postavi kakršna koli dolgotrajna vprašanja. Odvisno od tega, kako poteka razgovor, in od tega, kako dobro se razumete z anketarjem, ljudem redno priporočam, da dajo vedeti, da imate radi kraj in tisto, kar slišite, in bi vam bilo všeč delo, pravi izvršni direktor in karierna trenerka Lauren Cohen. To je močno vprašanje, s katerim zaključiti intervju.



Najboljša vprašanja za intervju opravljajo dve funkciji, pravi Hill. Najprej vam dajo koristen vpogled v zahtevnejše vidike položaja in ali ste usposobljeni za izpolnjevanje teh zahtev. Drugič, anketarju pokažejo, da že razmišljate o tem, kako boste na položaju opravljali, kar je spodbudno, kar morate videti od kandidata. Ko lahko postavite ustrezna vprašanja, lahko naredite vtis na vodjo najema in dobite informacije, ki jih potrebujete za najboljšo odločitev o vaši naslednji poklicni poti.