4 dejavniki, ki vam bodo pomagali pri odločitvi, ali res želite prenehati

Najboljši način za oceno vaše odločitve je, da upoštevate štiri glavne dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo ljudi pri delu.

4 dejavniki, ki vam bodo pomagali pri odločitvi, ali res želite prenehati

Kdo je predsednik ZDA? Kaj je kvadratni koren 64? Kako praviš sir v francoščini?



Ta vprašanja imajo eno skupno stvar: jasni in objektivno opredeljeni pravilni odgovori (ki jih lahko poiščete pri Googlu).

Toda najpomembnejša vprašanja v življenju, na primer: Ali naj zapustim službo? ne. Kljub temu nas to ne ustavi, da jih ves čas sprašujemo.



Med številnimi delovnimi trendi, ki jih opažamo v času te pandemije, je bil pomemben porast v nameri ljudi, da zapustijo službo. To časovno obdobje se imenuje celo Velik odstop, čeprav se je stopnja odpovedi zaposlitve v tem času stalno povečevala zadnjem desetletju .



Kljub temu je mogoče domnevati, da je grozno gospodarstvo, ki je bilo značilno za leto 2020 in prejšnji del leta 2021, povzročilo, da so ljudje začeli delati, ki bi jih sicer poskušali zapustiti. Zdaj, ko se gospodarstvo okreva in se odpira več priložnosti - 8,1 milijona, če smo natančni - narašča zanimanje istih ljudi, da odidejo ali vsaj raziščejo njihove možnosti. Prišlo je tudi do spremembe v glavni razlogov ljudje se odločijo, da bodo nehali. Letos so fleksibilni delovni dogovori glavno gonilo.

Nedavna raziskava EY, ki je bila razdeljena na več kot 15.000 ljudi v 16 državah, je pokazala, da bi več kot polovica anketirancev (54%) razmislila o tem, da bi po COVID-u zapustila svoja delovna mesta, če jim ne povedo dovolj, kje in kdaj delajo. Millennials in Gen Z so bolj nagnjeni kot starejšim generacijam, da dajo prednost tej prednosti zaradi prednosti, kot so brezposelnost, prihranki pri stroških in manjša izpostavljenost virusu. To je velika sprememba samo od leta 2019 2% od Američani so menili, da je pomanjkanje prilagodljivega urnika dovolj razlog za zapustitev službe.

Ne glede na to, kaj vas žene, če ste eden izmed mnogih, ki letos razmišljate o opustitvi, bi bilo dobro, da razmislite še o nekaj dejavnikih, preden se uradno odpravite na pot. Najboljši način, da ocenite svojo odločitev, je, da upoštevate štiri glavne dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo ljudi ali na njihovo pomanjkanje.

Denar



To so nekoč pokazale raziskave denar je šibek dejavnik pri ugotavljanju zadovoljstva ljudi pri delu in da če bodo ljudem plačali več za to, kar imajo radi, bodo na koncu manj ljubiti . Vendar pa novejša študija je izzvala teh predpostavk, pri čemer ugotavlja, da finančne spodbude delujejo kot motivator v različnih kontekstih in okoljih, tudi na delovnih mestih, ki so sama po sebi motivirajoča ali prijetna. Morda je še pomembneje, da so raziskave pokazale, da bodo ljudje temeljili tudi, če denar ni zgolj motiviran velike karierne odločitve o finančnih dejavnikih.

Na primer, čeprav se vam zdi, da skrajšate pot na delo za 20 minut, enaka ugodnost 19 -odstotno zvišanje plače , veliko bolj verjetno je, da se boste odločili za delo z daljšim potovanjem in večjim plačilom nad tistim, ki plačuje manj, a vam daje več prostega časa. Torej, tudi če vas denar na koncu ne bo zadovoljil, kaj šele, izpolnil, bo verjetno zelo močan motivator, ko se odločite, ali boste zapustili službo. Zato je tako pomembno narediti korak nazaj in ne gledatisamopri plačilu, upoštevajte pa tudi tri spodnje dejavnike.

Zabavno

Zabava je na nasprotnem koncu spektra od denarja. Zakaj? Ker dolgočasna dela brez veselja pogosto plačajo veliko denarja. Lahko varno domnevate, da bi svet imel veliko manj bankirjev in pravnikov, če bi zaslužili toliko kot povprečni glasbenik. Večina poklicev ali poklicev, ki se zdijo sami po sebi koristni - zabava, umetnost, šport in obrt - so ponavadi plačani veliko manj kot delovna mesta v podjetjih.

Vprašanje, ki bi ga morali razmisliti, je lahko: Je moje trenutno delo zabavno? Če se bojite, da se boste vsak dan zbudili in začeli z delom (tudi če to vključuje delo od doma), in če se ne morete osredotočiti na delovne naloge ali premalo upoštevate svoje sodelavce in šefa, potem razmislite o zaposlitvi , kariero ali organizacijo, ki vam prinaša bolj veselo izkušnjo

Obstaja dolgo raziskovalno tradicijo ki povezuje ustvarjalna delovna mesta z notranjo motivacijo, pa tudi dokaz pozitivne povezave med ustvarjalna dela in sreča . Če se torej na delovnem mestu počutite nenehno dolgočasni ali demotivirani, se vam bo morda splačalo najti službo, ki bo vplivala na vašo ustvarjalnost. To zabavno razsežnost dela lahko zadovoljite tudi v vlogah, kjer lahko vzpostavite smiselne povezave z drugimi. Če ste v ekipi, ki kaže močno prijateljstvo, kjer je igra enakega dela enačbe enako pomembna kot trdo delo, boste verjetno bolj zadovoljni s svojo vlogo.

555 duhovni pomen

Nazadnje, zahtevnejši način za povečanje dejavnika zabave v vaši karieri je najti način, da postanete sami svoj šef. Znanstvene študije poudariti povezavo med zadovoljstvom z delom in samozaposlenostjo, predvsem zaradi neodvisnosti in samostojnosti, ki jo uživajo samozaposleni.

Rast

Vsi želimo dobra dela, ki so dobro plačana in ustrezajo našemu znanju. Še pomembneje pa je, da ste v vlogi, ki vam omogoča, da izkoristite ali razvijete svoj potencial, se naučite novih stvari in v prihodnosti postanete bolj zaposljivi. Tukaj je možnost učenja Ali lahko na svojem trenutnem delovnem mestu razvijete veščine in strokovno znanje, ki ga potrebujete za uspeh v svoji industriji? Ali pa bodo zastareli, če ostaneš?

Če se želite tukaj najbolje odločiti, morate svoje poklicne odločitve optimizirati za izzive in ne za udobje. Če je delo preveč enostavno, se verjetno ne učite, zaradi česar obstaja nevarnost stagnacije. To je nekoliko podobno kot hoditi v telovadnico in ves čas izvajati isto mišico - preostali del telesa bo trpel.

Torej, morda želite zapustiti službo, če se ne učite nič novega, ali menite, da ni priložnosti za napredovanje v karieri, ki vam bodo omogočile izkušnje, ki jih potrebujete, da prerastete v popolnejšo in boljšo različico sebe. To lahko vključuje upravljanje ljudi, delo v različnih panogah, menjavo vlog ali delo z bolj raznolikim krogom ljudi. Pomislite na te spremembe kot na potovanje v nove kulture. Prisilili vas bodo, da se prilagodite, vendar bodo razširili vaša obzorja in talente.

Vpliv

Gre za to, ali vam vaše delo omogoča, da prispevate k vzrokom, skupnosti ali gibanjem, ki vas zanimajo. Morda se zabavate, profesionalno rastete in ste morda dobro plačani. Morda pa to, kar počnete, nima veliko pomena in potrebujete večje poslanstvo in mandat.

Odkrivanje višjega smisla prihaja iz prepoznavanja nečesa večjega od lastnega kariernega uspeha in osredotočanja vašega časa, talentov in energije na to, da bo svet boljši - vsaj po vaših standardih in merilih. Zato mnogi ljudje pozneje v življenju zamenjajo službo, od dobro plačanih podjetij do bolj ustvarjalnih delovnih mest, kot so pisanje ali fotografija, do bolj altruističnih vlog, kot so tiste v dobrodelnem delu, ali do bolj humanih in takoj zadovoljujočih poklicev, kot je poučevanje.

Nikoli ne morete biti prepričani, ali bo vaša naslednja pustolovščina boljša od zadnje - edini način je, da poskusite. Toda če upoštevate te štiri kategorije in poskušate označiti čim več polj ali dati prednost tistim, ki so za vas najpomembnejše, je trden način napovedati, kako zadovoljni boste, če boste spremenili. Če ste dobro plačani, se zabavate, učite in delate na nečem pomembnem, se imejte za srečnega. In če nekaj ali več teh manjka, je morda čas, da razmislite o boljših alternativah.